деструктивные сценарии в управлении
- «начальник должен быть жестким, твердым, настойчивым» — меняет структуру управленческого взаимодействия, переводя ее на режим угрозы наказанием за проступок, приказное общение;
- «начальник всегда прав» — отрицательно влияет на самостоятельность решений и суждений работника, формирует безынициативность, ожидание приказов и распоряжений со стороны руководства;
- «догматическое следование «приказам» — порождает установку на бездумное выполнение любого приказа начальника, часто ведет к внутриличностным конфликтам, если имеется собственное мнение о необходимости действовать по-другому.
- «нахождение виновного» — оправдывает все действия по нахождению виновного, его наказанию и т.п. При этом работа по выявлению объективных причин и неэффективной деятельности уходит на задний план, и ее недостатки не вскрываются;